20000薪资月嫂无故被辞退？原因竟然是这个！月嫂上户易踩雷区真的不要再犯了！

姐姐们好呀~

在上户的期间，雇主和姐姐的关系是那么微妙，俗话说，种什么花结什么样的果，双方处成什么样的关系，也靠运气和缘分。

有雇主喜欢月嫂，结束月嫂服务后还给介绍给朋友的关系，也有雇主在月嫂服务还没结束的时候，就因为忍受不了月嫂的种种行为而投诉辞退月嫂的。

比方说之前老师的一位朋友就和我抱怨，刚生完孩子请了一位号称工作经验丰富的月嫂来照顾自己和孩子，结果还没过6天，就因为各种不和，最终还是把这位花20000元薪资请来的“资深”月嫂辞退了。
问其原因，朋友就一一开始说出了这位月嫂的“罪行”。

“一趁我不注意，就玩手机，一玩就是好几个小时。”

“做什么事都不提前询问我，总喜欢自己擅自做决定。”

“抱怨宝宝脾气性格不好，还要重复好几遍”

听完她的吐槽，老师简直哭笑不得，接着去群里说了这件事，结果发现很多宝妈也经历过类似的事情。

很多事情月嫂说出口做出来可能都只是无心之过，可说者无心听者有意，导致月嫂被辞退后还很好奇很疑惑自己到底哪里有问题。

带着情绪做单

有些月嫂因为自己没有休息好、心情不好，或者因为客户家里人多不好相处、觉得客户家里吃的用的不合自己心意等原因，带着抱怨、不满等情绪做单，让客户的服务体验非常不好。

正确做法：

月嫂是一份服务工作，更需要姐妹们以服务好客户的心态去工作。
有不好的情绪要懂得放下或者及时地去沟通化解，遇到问题要想办法解决或者向所在公司反映。

做事不积极

说有月嫂晚上不知道是睡着了还是装睡，宝宝哭了都不管；有月嫂早上产妇和其家人起床了她还没起床；还有月嫂整天把宝宝抱在手上，让客户的家人给她做饭吃……

正确做法：

照顾好产妇和宝宝是月嫂分内的工作，虽然很辛苦，但既然月嫂选择了这份工作，就要努力把它做好。
月嫂不希望别人看低自己，就不该看轻自己的工作，有好的服务意识才能获得别人的尊重。

护理不当

这类问题通常是在宝宝生病或出问题之后客户的反映，这可能是月嫂护理不当引起的问题，也可能是宝宝本身身体情况引起。

正确做法：

月嫂姐妹在上单前一定要掌握扎实的母婴护理技能，平时有时间也要不断学习、巩固自己的专业知识，这样上单时才能得心应手，减少失误。

以上就是今天的内容，希望对姐姐们有所帮助。
明天咱们再说说其他的月嫂小知识，姐姐们不见不散。

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